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汕头大学医学院第二附属医院引进人才相关规定(2015年版)
发布时间:2017/2/15 11:38:10

为了吸引更多优秀人才到我院工作,促进学科发展,优化人力资源管理,结合我院实际,特制定本规定。

第一条 引进人才的原则及基本条件

一、引进原则:遵循以下原则引进人才。

1、增强现有优势学科和研究团队力量;

2、重点引进高层次、紧缺人才满足医院发展需要;

3、以临床学科建设为主,专业应有特长。

二、基本条件:引进人才应具备以下基本条件。

1、遵守宪法和法律;

2、具有良好的品行及职业道德;

3、岗位所需的专业、能力或技能条件;

4、适应岗位要求的身体条件;

5、年龄一般要求45周岁以下;

6、学历一般要求具有硕士学位以上,特殊情况下,个别可降至全日制本科;

7、职称要求具备高级专业技术资格以上。

第二条 引进人才的程序

1、科学论证:根据学科发展的需要及人力市场供求情况,结合拟引进人才的专业背景、能力及对医院的贡献,提出可行性报告;

2、招聘途径:通过公开招聘、个人自荐、他人推荐或委托专业公司招聘等方式进行招聘;

3、实地考察:对初步确定的人选必要时由医院组织对其社会关系、工作情况等进行实地考察;

4、集体讨论:提交院务会集体讨论,形成决议。

第三条 引进人才的条件

医院引进人才包括优秀拔尖人才、高层次人才、优秀中青年人才、学科带头人和紧缺人才五类,各类人才在满足医院引进人才的基本条件基础上,应具备如下的条件。

一、优秀拔尖人才:有下列条件之一者,可按优秀拔尖人才引进。

1、国家级科学技术奖励二等奖及以上主要完成人(排名前三名);

2、省部级科学技术奖励一等奖第一完成人;

3、中国科学院或中国工程院院士遴选进入第二轮遴选的院士候选人;

4、“新世纪百千万人才工程”国家级人选;

5、国家有突出贡献的中青年专家;

6、卫生部有突出贡献的中青年专家。

二、高层次人才:有下列条件之一者,可按高层次人才引进。

1、博士生导师;

2、具有博士学位人员;

3、具有硕士学历及学位的正高职称人员。

三、优秀中青年人才:有下列条件之一者,可按优秀中青年人才引进。

1、博士学位、年龄35岁以下、主持过国家级自然科学基金面上项目或青年项目、近5年以第一作者或通信作者发表SCI论文的总影响因子在10以上;

2、博士后出站人员、年龄40岁以下、近5年主持过省部级自然科学基金项目或博士后基金项目、近3年以第一作者或通信作者发表SCI论文的总影响因子在6.0以上或单篇影响因子在3.5以上;

3、博士学位、年龄35岁以下、主持过省部级自然科学基金项目、近3年以第一作者或通信作者发表SCI论文的总影响因子在5.0以上或单篇影响因子在3.0以上;

4、硕士学历及学位的副高职称、年龄35岁以下、主持过省部级自然科学基金项目、近3年以第一作者或通信作者发表SCI论文的总影响因子在5.0以上或单篇影响因子在3.0以上。

四、   学科带头人的条件

1、年龄:一般50周岁以下;

2、学历:研究生学历及硕士学位;或博士学位;或属短缺人才的,个别可降至全日制本科学历;

3、专业及职称:在本专业有较高的学术造诣、掌握学科前沿技术;具有正高职称,博士学位可降至副高;

4、工作经历:全日制本科学历者应具备至少5年的三级医院工作经历;具备管理岗位历练。

五、紧缺人才:有下列条件之一者,可按紧缺人才引进。

1、医院承担国家或省部级重大研究项目或课题,本院工作人员无法满足工作需要急需引进的短缺人才;

2、由于市场供求关系等因素造成的个别学科人才招聘困难,影响了学科的开展或医院的发展,急需引进的短缺人才;

3、对于专项短缺人才,可以整个团队进行引进。

第四条 引进人才的待遇

一、编制及技术职务聘任:在医院事业单位编制(正式编制)不超标的情况下,优先安排进入本院的事业单位编制。在技术职务编制数不超标的情况下,优先予正式聘任相应的专业技术职务。

二、科研启动基金、安家费及租房补贴:符合下例条件的引进人才医院将提供科研启动基金及安家费,并提供一年的租房补贴(具体见下表)。

三、对于急需引进的紧缺人才经双方同意可参考人力市场供求关系的情况确定其岗位薪酬水平。

待遇/人才类型

科研启动基金

(万元)

安家费

(万元)

租房补贴

(元/月)

1、优秀拔尖人才

50

70

7000

2、具有博士学位的博士生导师

40

50

5000

3、博士生导师

30

40

4000

4、具有博士学位的正高职称人员

20

40

4000

5、具有博士学位的副高职称人员

15

30

3000

6、具有博士学位的中级职称人员

10

20

2000

7、具有博士学位的中级以下职称人员

10

10

1000

8、具有硕士学历及学位的正高职称人员

10

10

1000

9、博士学位、年龄35岁以下、主持过国家级自然科学基金面上项目或青年项目、近5年以第一作者或通信作者发表SCI论文的总影响因子在10以上。



30



10



1000

10、博士后出站人员、年龄40岁以下、近5年主持过省部级自然科学基金项目或博士后基金项目、近3年以第一作者或通信作者发表SCI论文的总影响因子在6.0以上或单篇影响因子在3.5以上。



20



10



1000

11、博士学位、年龄35岁以下、主持过省部级自然科学基金项、近3年以第一作者或通信作者发表SCI论文的总影响因子在5.0以上或单篇影响因子在3.0以上。


15


10


1000

12、硕士学历及学位的副高职、年龄35岁以下、主持过省部级自然科学基金项目、近3年以第一作者或通信作者发表SCI论文的总影响因子在5.0以上或单篇影响因子在3.0以上。


10


5


1000

第五条 引进人才的考核

医院在引进人才时应有相应的目标、指标及考核方案,并以签订合同形式明确。

第六条 引进人才的其他规定

1、医院应尽力帮助引进的人才解决其他工作和生活等方面的问题,如配偶的工作安排、子女的入学等,为他们开展工作提供良好的工作条件;

2、科研启动基金和安家费于到我院报到的第一月发放总额的20%,其余在试用期考核合格后一次性发放,租房补贴按月发放;

3、领取科研启动基金、安家费及租房补贴的人员应为本院服务至少10年。5年内从我院离职者(含自费出国、留学)应全额退还安家费及住房补贴。从第6年起服务期年限每增加1年,退款金额计减总额的20%;

4、领取科研启动基金主要用于项目实施中所需的设备购置费、科研场所修缮费、实验试剂费及其他相关费用,具体按医院有关规定执行;

5、引进人才的服务期、待遇及考核等以签订合同形式明确,其他未尽事宜将按院务会决定执行。

第七条 本规定自发文之日起执行。以前有关规定如与本规定不一致的,以本规定为准。

第八条 本规定由人事科负责解释。





汕头大学医学院第二附属医院办公室

2015年6月17日印发